Der Kopf ist rund, damit das Denken seine Richtung ändern kann.
(Francis Picabia)
Management Coaching
Führung übernehmen – für mich selbst und meinen Verantwortungsbereich
In Ihrer Rolle als Manager oder Managerin kommen Sie immer wieder in (Führungs-) Situationen, die stark fordern - auf persönlicher und emotionaler Ebene.
Sie sind nicht nur für Ihre eigene Leistung, sondern auch für die von anderen verantwortlich. In dieser Rolle und Funktion müssen Sie organisieren, kommunizieren, verstehen, begeistern, kritisieren, anstoßen, ablehnen, strukturieren, konfrontieren, entscheiden, vereinfachen und motivieren.
Ihr fachliches Können und Ihre Professionalität sind gefordert - und ganz besonders Ihre soziale und emotionale Kompetenz. Das geht an und und manchmal über die psychischen und physischen Grenzen.
Klassisches Management Coaching versucht in kurzer Zeit zielorientiert berufliche Fragestellungen zu klären. Von der eigenen strategischen Positionierung über den Umgang mit herausfordernden MitarbeiterInnen oder Vorgesetzten bis hin zum Lösen beruflicher Konflikte und vieles mehr. Klassische Coaching-Tools bewirken einiges, bleiben aber an der Oberfläche.
Mein Arbeitsansatz als Coach & Beraterin
Ich biete eine Arbeit an, die bewusst die teilweise oberflächliche Ebene des klassischen Coachings verlässt und die tieferen Strukturen der Persönlichkeit in den Blick nimmt. Dort muss die Veränderung geschehen, um nachhaltig zu sein. Dabei verlieren wir Ihren Management-Alltag nicht aus dem Blick.